Hoe u ook uw klanten helpt om concrete doelen te formuleren

Ook het volgende herkent u vast en zeker. Mensen benoemen halfzachte en vage doelstellingen. Zij lijken voornaam maar eigenlijk betekenen ze zeer weinig. Dan weet u zeker dat er niets van zal uitkomen.

Noodzakelijk is om eerst helder voor ogen te hebben wat men wil realiseren met uw coaching, voordat men gaat bespreken hoe "daar te komen~dat te bereiken}. Gaat dat onzorgvuldig, of onvoldoende aandacht aan, dan gaat u gedurende het verdere gesprek zwalken ofwel komt u met zaken aandragen die er volgens uw gesprekspartner eigenlijk helemaal niet toe doen.

De klant helpen dergelijke heldere doelstellingen te articuleren is wat u in de volgende opleiding coachen leert. En ook nog hoe u goede vragen stelt, inzet op gedrag, de koers vasthoudt, mensen naar voren laat kijken en goed luistert.

Meer artikelen in rubriek: coaching (8) opleidingen (9)

Overige artikelen

Startpagina

Resultaatgericht Leren Coachen - Coaching kan resultaatgericht zijn. En u kunt al coachende werkelijk anderen helpen om vooraf gestelde doelen te realiseren. Coaching kan resultaatgericht zijn. Uiteraard is het dan wel nodig dat u als coach over de juiste tools, vaardigheden en houding beschikt.

Gedeeld leiderschap - Managementboek 2012 - Managementboek van het jaar editie 2012 is nu bekend. Het is: Gedeeld leiderschapTitel het winnende boek van managementboek van het Jaar 2012 is bekend. De titel is: Gedeeld leiderschap van Jelle Dijkstra en Paul-Peter Feld. De jury maakte donderdag 15 maart de winnaar bekend tijdens het 9e Managementboekengala in de Rode Hoed te Amsterdam.

Leren werken met competenties in spelvorm - De mogelijkheden van spellen zoals het vaardighedenspel, het competentiespel en spelen met talenten Je hebt een leuke, goed betaalde baan. Leuke collega's, gezellige sfeer. Nee je had het veel slechter kunnen treffen, het werk wat je nu doet, daar ben je helemaal op je plek.

De Leiderschapsbox - 50% korting bij intekening op deze bijzondere serie luister cd's over leiderschapVandaag de dag is nagenoeg iedereen op een zeker moment leider. U hoeft daarvoor niet persè in een formele leidersrol te zitten. Jong talent en ondernemende professionals wachten niet langer af.