Teambuilding gaat altijd door

Teambuilding is een begrip waar veel managers en leidinggevenden zich het hoofd over breken. Dit komt omdat men er vaak van uit gaat dat teambuilding alleen nodig is om een team neer te zetten. Als dat klaar is en het team is operationeel, is het bouwen aan een team toch ook klaar…toch? Dit is een denkwijze waar veel op af te dingen valt, maar toch zul je er van versteld staan hoeveel managers onbewust nog zo denken. Dit terwijl de zienswijze dat teambuilding een proces is dat steeds maar doorgaat, ook als het team werkzaam is, steeds meer aanhangers krijgt.

Het is tegenwoordig net zo belangrijk om te zorgen dat het team goed bij elkaar en in elkaar past, in plaats van alleen het fundament voor een team te leggen. Of, om het eenvoudiger te zeggen: je zorgt bij een puzzel ook niet alleen maar voor de tafel waar de puzzel op moet liggen, de puzzel zelf moet ook goed in elkaar passen en dit blijven doen.

Maar hoe weet je als leidinggevende nu of je team echt goed in elkaar zit? Of de opdrachten duidelijk zijn? En of iedere medewerker zijn plaats en rol in het team weet? Als je dit samen met je team op een leuke en boeiende wijze uit wil zoeken, zijn spellen als Het teamspel, Samenspel in teams of Werkplezier spel misschien wel een idee! Met deze spellen krijg je zowel een goed beeld van jezelf alsook een goed beeld van het team waar je leiding aan geeft. Hetzelfde geldt voor de medewerkers in het team. Door deze spellen te spelen krijg je als leidinggevende en als team een goed beeld van punten waarmee jullie aan de slag kunnen gaan en kun je met deze punten ook werkelijk iets doen. En dat is goed voor het team als geheel…en voor jou als leidinggevende!